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各党(总)支部：

为贯彻落实党的十七大精神，进一步加强学院干部队伍建设，继续深化学院的民主管理工作，增强广大干部公仆意识和民主意识，倡导勤政廉政的领导作风，激发广大教工教书育人的积极性和创造性。经学院党委研究决定开展2007年度民主评议干部工作。现将有关事项通知如下：

一、组织领导

为了加强对民主评议工作的领导，学院成立民主评议工作领导小组。

组 长：仵自连

副组长：郑运廷

成 员：李幸福 陶 昆 李江明 李树伟 赵六生

王任远 方万钧 宋文吉 徐国强

领导小组下设办公室，办公地点设在组织人事处。

办公室主任：刘拴榜

成 员：由办公室、组织人事处、纪检监察处、宣传教育处、院工会抽调。

二、民主评议干部的基本原则

民主评议干部必须遵循民主原则和科学原则，充分听取和尊重广大教职工的意见和建议，让群众讲话和评议，客观公正地评价干部的德、能、勤、绩、廉，真正做到实事求是。

三、评议对象及方法步骤

评议对象：院管中层领导干部

方法步骤：首先由被评议人做述职报告。述职报告主要内容包括一年来个人的工作、学习、思想等情况，总结成绩、查找不足，在此基础上，制定整改措施，提出下一年度的工作思路。在总结成绩时，注意区分领导班子集体的成绩与个人所发挥的作用。

评议方法：以党支部为单位接受全体教职工的评议；机关党支部副科级以上干部需接受本支部职工及全院教职工代表的评议。

领导评价：学院党政正职对中层正职进行评价，院级领导副职对分管的处室（系、部）副职及其他参加评议的中层干部进行评价。

四、时间安排与评议结果

（一）十二月六日至十五日为学习文件、宣传发动阶段。各党支部要认真组织广大教职工学习文件，提高对民主评议干部重要意义的认识。广大中层干部要高度重视评议工作，认真总结2007年的工作，写出书面述职报告，并交组织人事处。

（二）十二月十六日至十二月二十三日为民主评议和领导评价阶段。以支部为单位召开评议会议，会议由学院民主评议领导小组成员主持。评议对象做述职报告。在述职基础上接受教职工和教职工代表评议及领导评价。

评议按德、能、勤、绩、廉五个方面，分称职（80分以上、含80分）、基本称职（60-80分含60分）、不称职（60分以下）三个等次。

民主评议结果实行百分评价制。其中教职工评议占70%（机关党支部职工评议占40%、全院教职工代表评议占30%）、领导评价占30%。

（三）十二月二十四日至十二月三十日为综合评议阶段。由院工会、组织人事处、办公室、纪检监察处抽调人员，组成考核组进行个别座谈，在此基础上，综合教职工评议和领导评价形成民主评议结果。

（四）奖惩：对民主评议出的前十名中层干部给予表彰奖励；评议结果基本合格者给予诫勉谈话和黄牌警告；评议结果不合格者给予免职。

五、几点要求

（一）各支部要认真组织教职工学习文件，积极组织人员参加民主评议，保证评议出勤率不低于95%。

（二）参加评议的人员要本着对学院负责的态度，站在讲政治的高度，认真客观公正、实事求是的对每个干部进行评议，要正确行使评议监督的权利，做到客观、公正、全面。

（三）被评议者要端正态度、正确对待民主评议工作。要认真写好述职报告，虚心接受广大教职工的意见，对评议中的意见要做到有则改之、无则加勉。

评议领导小组成员要全过程参与，加强指导，确保民主评议工作取得实实在在的效果。通过民主评议工作进一步使广大中层干部树立民主意识和科学发展观，促进学院三个文明建设顺利开展，以实际行动贯彻落实党的十七大精神。

附：2007年平职学院民主评议中层干部安排表

二OO七年十二月一日

附：

2007年平职学院民主评议中层干部安排表