根据学院二届二次教代会精神，学院2008年提高了教师课时酬金标准，为了在教学战线各系（部）保持在同一层次授课有相应酬金标准，在各单位制定酬金分配方案的基础上，统一酬金标准如下。
为进一步增强课时酬金发放工作的透明度，以便广大教师监督，现将各单位酬金分配方案下发到各系部，请各单位按照新制定的酬金分配方案做好解释和落实工作。
平顶山工业职业技术学院教务处 2008年3月19日印发
根据学院2008年增加超课时酬金标准和平职学院教字[2004]2号文件精神，结合学院“三定一包”考核，教学战线不同职称的教师从岗位工资中扣除部分工资，扣除的部分工资与课时、考核、工作质量挂钩。为进一步调动本处职工工作的积极性，正确处理好上课与管理之间的关系，特制定本办法。
二、根据工作性质不同，学院规定教务处教师每人有半个教学工作量，少部分管理人员暂无半个工作量，为便于统一考虑，所有人员每月予发放扣除工资的1/2。
三、有半个工作量任务的教师课时酬金按职称，期未统一结算一次(也可按月预付），课时单价与担任课程层次，本人的职称，教学质量和考核结果挂钩。
四、没有半个教学工作量任务的管理人员，按工作性质与完成工作任务的质量、管理工作责任心等考核后期末结算发放一次。
2、合班课工作量计算：以第二个班开始每增加一个班，增加0.5的系数。如：2个班合班，工作量计算=计划工作量x（1+0.5）；3个班合班，工作量计算=计划工作量x（1+0.5+0.5）;……..依此类推。
1、全年按9个月计算课时酬金，寒暑假按3个月计算。
4、有教学工作量任务的教师，按工作量以内单价和超课时单价分别计算课时酬金；无教学工作量任务的教师按承担大专教学任务13元、中（技）专教学任务8元分别计算课时酬金。
5、业余时间上成教处的课，按学院及成教处规定支付课时酬金（由任课教师找安排课的系部结算），正常工作时间上成教处的培训课，纳入学院正常教学工作量计算与考核。
2、教学值班（含周六）、晚自习辅导，按学院规定执行。
3、假期期间酬金发放：寒假一个月，按学院不同职称的扣款标准开学后一次性发给全体教师；暑假两个月按每人发放学院扣款标准的1/2，另外每人的1/2按假期实际出勤天数按职称统一核算后（教务处统一考勤）发放。
4、周六、周日因工作需要加班出勤者，每学期期末根据“三定一包”结算结余情况另行考虑。
5、通讯报导、黑板报等按实际情况期末支付一定报酬。
6、若出现教学事故或管理事故，按学院处罚金额执行。若年底学院“三定一包”考核处罚本单位职工收入一定比例时，由教学事故责任人承担罚款金额的40%，教务处全体人员或集体承担罚款金额的60%。
7、每月正常工作时间请假累计超过3天者，减发教学管理工作量的30%；累计超过6天者，减发教学管理工作量的100%，并按学院规定上报出勤天数。
9、若学院调整超课时标准，我们将随之进行调整，并及时修订酬金分配办法。
11、每月分配结果在处公示栏上公布，接受全处职工监督。
八、本办法执行责任人与监督人：责任人，郭金明 庞元俊、黄颖辉、姚新兆；监督人：黄颖辉 方忠明 王广云
按照学院二届二次教代会精神，学院在资金十分紧张的情况下为了鼓励教师积极参与课程改革、教学改革，提高教育教学质量。院党政决定将2008年的超学时酬金标准提高到每学时平均15元。为体现多劳多得和向改革创新课程倾斜、向教学质量优秀的教师倾斜的原则，制订机电工程系酬金分配草案如下：
机电系共有教师47人。其中：高级职称14人（正教授1人，副教授5人，高级工程师3人，高级讲师5人）；中级职称22人。初级职称11人。
高级职称月奖200元/月,中级职称180元/月,初级职称160元/月,无职称140元/月。基本工作量学时单价按每学期5个月,152学时进行计算。
1．教学工作量考核：学期教学基本工作量完成的，可按高、中、初、一般，分别兑现月奖200、180、160和140元，未完成基本工作量的缺额部分按工作量内单价计算扣除。超学时按超学时单价计算。
2．教师监考、命题、新闻报道、论文奖励及系其他工作奖励从节余学时中支出。
3．其他教学工作量和临时性教学工作量，按实际发生量进行核算后计入总工作量。
4．合班工作量计算，从第二个班开始每增加一个班工作量系数增加0.5（如：2个班合班，工作量计算=计划工作量×（1+0.5）; 3个班合班,工作量计算=计划工作量×（1+0.5+0.5）……依此类推。最高工作量不超过五个班合班工作量）。
5．第一次上的大专课程按新课计算，其工作量计算按计划工作量×1.2（多个班只能有一个班的工作量乘系数）。
6．担任教学改革示范班课程，按照新的课程体系、课程标准与课程改革要求进行上课并实施“教、学、做一体教学模式”的课程，其工作量计算按计划工作量×1.1，核心课程工作量计算按计划工作量×1.2。（系数部分,课程结束后,经考核资料齐全一并发放）。
为了激励专任教师和兼职教师认真备课，讲好每一节课，提高教学水平保证教学质量，本学期试行评教与酬金挂勾的酬金考核方案即：
每月学生评教优良率≥80%；学时酬金单价，按100%计算；
每月学生评教优良率为60%～79%；酬金单价降低10%计算；
每月学生评教优良率为50%～59%；酬金单价降低20%计算；
每月学生评教优良率＜49%；酬金单价降低30%，同时作为教研室、系重点帮助对象，连续两个月学生评教优良率＜49%，调整任课教师，严重的要采取措施调离教师岗位。
为实现学院“七千人 建示范抓重点 强内涵 抓就业 促发展”的总体目标，以示范院校重点项目建设为重点，突出课程体系与教学内容改革，激励广大教师积极参与工学结合课程建设，强化系内部教学管理，充分体现优劳优酬、多劳多得的分配原则，保证分配上的公开、公平、公正；保证各项职责贯彻落实、确保经费不突破指标，确保全年各项工作的顺利完成，特制定我系“二次分配”方案。
成 员：貟亚男 周 昕 齐应杰 王 洪 吴延昌 王卫东
三、本方案实施时间为2007－2008学年第二学期开始。
四、本方案按学院“三定一包”实施方案和教务处“关于系部课时酬金分配方案的规定”确定。
1、系主任、书记、副主任按学院规定，完成本职工作且完成每周4学时课堂教学工作量为基本工作量。
3、实验室管理工作量：鉴于我系实验室管理工作均由教师兼任，其管理工作量部分按核定基数统一发放。
4、任课教师根据周进度核定课时酬金，按职称分高、中、初、教员四档计算，其酬金比例为1.25:1.13:1：0.88。
５、大专课程超过基本工作量部分按每节补足差额计算。周六周日及业余班课程按学院有关规定执行。
６、课酬按实际发生的工作量为准，每学期超过400学时不计入超课时。
1、教师晚自习辅导、教研室主任津贴、系领导值班按学院规定发放。
1、凡省、市（含集团公司）优质课获奖者，予以奖励。
2、凡学期教学质量高、学生评价好，或教研、科研、论文突出的教师；集体活动积极参加并为系争得荣誉的教师，学期末优先考虑评先并向学院推荐。
4、全系有一项任务未完成，学院扣罚全员平摊，责任人酌情加罚。
5、各项奖、罚同时列入先进班组、先进职工考核方案，实行双重考核及奖罚。
| | | | | | | | | | | 2、多门课，周进度按累加后进度执行（内容相似的视为同一门课）；
3、合班课三个班以内0.8/班，以后每多一个班加0.5系数；
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十、本方案未尽事宜，由系二次分配领导和监督小组共同研究决定。
为充分发挥二次分配的杠杆作用，调动广大教师的工作积极性，主动承担教学工作量，提高教师晋升职称的主动性，改善教师职称结构，根据学院有关文件精神，结合本系实际情况，本着公平、公正、合理的原则，特制定经济管理系课时酬金分配办法如下：
注：1、全年考核10个月，其他两个月全额发放，分别在每学期开学的第一个月随课时酬金发放，共发放两次。
3、选修课按50人一个行政班，每增加1个班，增加0.5学时。（考虑到选修课组织比较麻烦）。
5、周六日课时补贴，按照学院的补贴标准，按实际发生的课时，全额补贴，每节补4元。
根据学院有关规定，为了公平、公正、透明、合理分配教师课时酬金，激励教师多上课、上好课，调动全体教师的工作积极性，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，确保经费指标不突破，全面完成各项工作任务，特制定系“三定一包”二次分配实施方案。
成 员：张登明 孙合应 王润生 张新 韩恒梅 常松岭
组 员：尹锦峰 温福星 高秀芝 魏秀英 刘春林 朱海龙
1、系领导成员按学院规定，完成本职工作及周4学时教学工作为基本工作量。
3、鉴于我系实验室管理工作均由教师兼任，其管理工作量按核定基数发放。
按督导处核定的“三定一包”现有教师35（包括关系未到4人）人，其中：高级职称7人、中级职称14人、初级职称4人、无职称10人。
高级职称月奖200元/月,中级职称180元/月,初级职称160元/月,无职称140元/月。基本工作量学时单价按每学期5个月,共152学时（19周）核算。
2、超学时酬金=超学时数×本人职称对应的学时单价(条件：全系累计完成督导处下发的基本工作量)
1、教师完成1个标准班、1个学时的课堂教学为1个标准工作学时，重复一个班，每学时按0.8折算，合一个班为0.5，以此类推。
3、下现场实习每天4学时，原则上每个班级安排1人指导，若安排两人的分别按2.5学时（主要）和1.5（次要）学时计算。
6、顶岗实习教学资料准备及实习安排部署15学时/专业。
9、顶岗实习资料收缴、成绩评定、成绩登录、撰写总结等工作按0.5学时/生计算。
10、正常的实践教学工作量按平职学院（2008）1号、3号、4号文件执行。
1、晚自习辅导、教研室主任津贴、教学值班按学院规定发放。
2、鼓励教师开展课程改革，经学院认定的教改课程，执行学院有关奖励规定；经系务会认定并认真实施的教改课程，按计划工作量×1.1（0.1系数部分,课程结束，经考核资料齐全后发放）计算。
4、业余大专及培训学时酬金按成教处确定数全额发放。
6、收缴教学资料，验收合格后每个专业按100元计算。
7、地市级以上报刊登载新闻通讯50元/篇，校园网登载20元/篇。
9、办公用品领取及系日常事务处理每学期补助200元。
10学院安排的其他临时性重要工作，需加班完成的由系务会认定，给予适当补助。
1、获院级以上优质课或技能竞赛一、二等奖者，给予适当奖励。
2、凡学期教学质量高、学生评教好或教研、科研、论文突出的教师；集体活动积极参加并为系争得荣誉的教师，学期末优先考虑评先并给予适当奖励。
3、在教学中存在事故隐患，但未构成教学事故的，被教务处等有关部门批评造成不良影响，责任人交罚金100元/次。
4、已构成教学事故的，除按《平职学院教学事故认定与处理规定》教字（2006）1号文执行外，本人应承担“三定一包”中规定的罚款的1/2.
5、实践教学与课堂教学同样管理，发生事故者同样按教学事故论处。
6、“三定一包”中，若有一项任务未完成，责任人承担1/3罚款费用。
7、工作中不服从教研室主任以上领导安排者，不安排教学工作，并从即日起停止报工，严重者责令调离本系。
2、按时参加院、系、教研室召开的会议、学习、各项活动等，迟到一次交罚金10元、请假一次交5元、旷会一次交罚金30元（学院会议100元）。
3、坐班人员按天考勤，享受相应待遇；不坐班人员按学院规定考勤。无故不到按享受待遇的2倍处罚。
4、坚持教学与科研并重，完成学院规定的科研工作量。高级职称88分、中级职称44分、初级职称22分。每个积分点缴纳10元押金，年底按实际积分，等额兑现押金。成绩突出者，给予适当奖励。
5、实习指导教师下现场交通费如实上交系里，凭单据报销（出租车费除外）。
十、本方案未尽事宜，由系二次分配领导小组和监督小组共同研究决定。
十二、本方案实施时间为2007－2008学年第二学期开始。
为推进学院教学改革，强化激励机制，调动教师工作积极性，促进教学质量的提高，贯彻落实“三定一包”方案，确保各项工作顺利完成，根据“三定一包”方案和《平职学院教师岗位津贴浮动发放办法》，结合本系实际，制定二次分配方案。
成员：系副主任、工会主席、民管会成员、职工代表、教研室主任、教学管理员。
组长为第一责任人，系副主任、工会主席、民管会成员为监督人。
2、分配领导小组的职责为：分配方案的确定、实施和解释，负责课时酬金的计算工作。
1、按教师的职称、工作量、教学层次以及教学质量、教学效果，根据“四评、两查、一考核”中的“四评”考核结果，适当拉开档次，以学时酬金形式进行分配，优质优酬。
2、系领导工作量和教学值班、教师晚自习辅导、教师外出进修等按学院规定执行。
1、学时酬金计算办法，参照标准课时对照表，见附表。
5、实验实训室管理员40元（含讲解，卫生等），仪器设备(保证正常运行)20元，各项记录10元。
6、监考和命题遵守上级规定者，每次10元；由系务会认定改革考核办法，实施过程考核的每次20元。
7、每周六、日的教学值班，分别补助交通费1元、2元。
8、通讯报道发表在报刊上50元/篇，发表在校园网上15元/篇，春联100元/幅（含组词、书写、张贴等），黑板报30元/期。
9、参加工会活动和运动会10元/项；参加学院临时性各类比（竞）赛50元/项。
10、学生下现场实习，教师每次40元（扣除上课学时酬金）。
1、获市局级以上优质课一等奖，当月课时酬金高一个职称档次。
2、开展学生评教活动，有一个班级不合格率达到20%，本学期课时酬金降低一个档次。
依据学院“三定一包”目标管理方案和教师岗位津贴浮动办法，为增强本系活力，促进教师业务的工作效能的提升。逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥二次分配的激励导向作用，特制定本方案。
3、奖勤罚懒，重实效，重贡献，重工作质量，重工作效益。
4、按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的二次分配报酬。
2、标准8节课以上的超工作量：高级16.00元，中级15.00元，初级14.00元，教员13.00元。
4、教师实际上课班级的课时核定，以一个班级系数为1。两个班为1.5，三个班以上2.0。
5、任中专、中技课的教师，实际学时按中专、中技酬金标准发放。
6、业余大专，职工培训等任课工作量，按任课层次所对应的课酬发放酬金。
1、实验室实训室的管理员酬金按完成实验室实训室安全卫生检查情况，各种记录填写完好程度等情况予以核定，完成要求，享受学院规定的全额管理员酬金，否则根据考核情况按比例减少管理员酬金。
2、参加学院组织的各类比赛活动，一次性奖励30元，并按获奖一、
二、三等，分别奖励40元、30元、20元。学院奖励个人的归教师本人。
3、教师或带队参加市级以上各种技能比赛一等奖者奖励100元、二等奖80元、三等奖50元，学院奖励归教师本人。
4、优秀班主任、优质课教师奖50元，市级以上的优质课教师在下一学年的课时酬金提高一个职称档次，学院奖励归教师本人。
5、鼓励教师开展专题讲座，酬金按实际发生学时数的3倍计入教学工作量。
6、任课教师在保证授课原量情况下可以不坐班，管理人员坐班。系组织会议和大型活动，对旷会者第一次50元，第二次80元，第三次100元。管理人员若查出旷岗除学院扣除之外一次扣罚100元、二次扣罚200、三次以上取消年终奖。
7、对造成教学事故者一次性扣罚责任人1000元。实验室工作人员因不负责任导致水电忘关、实验设备受损一次性扣罚100元-500元。
8、教师完成科研任务奖80元，超额完成任务奖100元，超一倍以上完成任务奖200元，超两倍以上完成任务奖300元。学院颁发的奖励款归教师个人。省级报刊发表80元、市级报刊50元、学院校园网发表一篇10元、学院奖励归教师个人所有。未完成规定的论文者扣罚二次分配100元。
为进一步深化教学改革，全面落实学院“三定一包”实施方案。确保2008年基础部工作的顺利完成。根据学院承包方案，在基础部内部加大分配力度，拉开收入差距。按劳分配，多劳多得，建立激励机制。进行二次分配。特制定本细则。
2、月奖，超课时全部浮动，与课时挂钩进行二次分配。
1、以周六进度为标准学时。周四进度乘0.9，折合标准学时；八进度以上（含八进度）乘1.1折合标准学时。
2、主任、书记、副主任、工会主席、团总书记、实验教师完成本职工作，每人每周4学时基本工作量。
3、任课教师根据周进度核定课时酬金，按先小班后大班进行计算。
1、值班，教师晚自习辅导，教研室主任，团总副书记，教学管理员，教改秘书按学校有关规定执行。
（2）按专业建设、课程建设目标责任的考核情况，《基础部教学工作管理与考核制度》、《教师业务考核办法》以及综合考评情况实行第三次分配。
1、请假期间课时酬金的发放，按基础部关于劳动纪律的有关规定执行。
2、获得院级以上优质课竞赛一、二等奖的教师，低职高聘。
60 —— 100人 每节乘1.5。按规定“1”计算。
101—— 150人 高级20元 中级19元 初级18元
151—— 200人 高级22元 中级21元 初级20元
根据学院二届二次教代会精神，为了公平、公正、透明、合理分配教师课时酬金，激励教师多上课、上好课，调动全体教师的工作积极性，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，全面完成各项工作任务，确保中技教育部全年下达的承包费用不超支，特制定中技教育部“三定一包”二次分配实施方案。
1、部主任、副书记、副主任按学院规定，完成本职工作且完成每周5学时（中技课程）或4学时（大专课程）课堂教学工作量为基本工作量。
3.根据学院要求，每人拿出浮动金额为：高级职称200元/月，中级职称180元/月，初级职称160元/月。
为使标准学时计算更加合理，考虑到备课因素，以周四进度为标准（周四进度的学时不折合），周二进度在计算标准学时除以1.1；周六进度计算标准学时时乘以1.1；周8及以上进度计算标准学时时乘以1.2；多门课的周进度按多门课进度之和计算。
为使学时计算更加合理，考虑班级学生人数不同，教师教学工作量不同。以54人为标准班级，按每增加10人，工作量增加10%计算，即：54人及以下的班级计算课时时乘以1；55—64人的班级，计算课时时乘以1.1；65—74人的班级，计算课时时乘以1.2；75—84人的班级，计算课时时乘以1.3；85—94人的班级，计算课时时乘以1.4；94人以上的班级，计算课时时乘以1.5 。
实训课按照学院规定12学时相当于10学时，在计算标准学时时除以1.2。
根据学院规定中技教育超课时酬金为10元/学时，根据学院要求，结合中技教育部实际情况，制定超课时酬金发放办法如下：
2、“半工半读”教学督导教师和学生下矿实习指导教师酬金按学院规定执行。
3、不能完成学院下达的工作任务，按学院和中技教育部规定执行罚款。
4、违反学院和中技教育部规定的，按学院和中技教育部有关规定处理。
为了强化激励机制，调动广大教师的工作积极性和责任感，促进教学质量的提高，促进教师教学水平提高，促进教师积极晋升职称，根据学院有关规定，结合我部实际情况特制订本办法如下：
在倡导奉献精神、自觉为学院和中专部发展贡献力量的前提下，酬金核发主要依据下列原则进行。
教师必须参与辅助教学工作（值班、辅导、组卷、监考、评卷等），辅助教学工作量酬金按院、部定标准发放。
根据教师的工作性质和授课进度，参照一定的比例关系确定教师基本工作量。
由于中专部相同专业的班级数少、同头课较少，本着鼓励教师一专多能、激励教师多担课的原则制定如下办法。
超课时部分每节课按高级10元、中级9元、初级8元，二次分配时补发教师本人。
考虑到二次分配中各种鼓励奖励项目，制定中专部每节教学工作量课酬如下，具体情况按下列表格核定计算教师课酬：
完成正常教学的全过程（备、讲、批、辅、考），45分钟为一个标准学时。
（1）人数较少且能够合班的班级必须考虑合班上课，合班上课后教师课时核定按说明（2）的规定执行。
（2）教师实际上课班级学生人数较多时的课时核定：55人以下系数为1；55-70人为1.2；71人以上为1.4。
（3）任大专课的教师，实际学时乘以1.25后折算为标准学时，按中专部酬金标准发放。
（4）鼓励教师给业余大专、职工培训等任课；工作量不足时，可以利用业余大专、职工培训等任课工作量弥补基本工作量的短缺。
（6）教师月课酬金额＝周进度下的职称学时酬金×周课时数×周数＋其它酬金。
1、按学院规定，部领导完成本职工作按半个工作量计算。
2、外出进修教师完成进修任务成绩合格按基本工作量计算。
3、其他人员完成部务工作由部务会确定，给予一定数额的酬金。
3、考试组卷（A、B卷各一份）：10元/套，5元/份。
5、院、部组织考试改卷酬金按班级人数确定：35人以下每班3元，55人以下每班5元，补考改卷每10份1元。
1、在期末二次分配时，教师二次分配酬金按学院“四评、两查、一考核”教学管理标准执行，考评结果按A、B、C三等质量标准发放。90分以上为A等（优秀），80--89分为B等（良好），79分以下为C等（一般）。
考评结果A等、B等：享受本学期的二次分配全额；考评结果为C等：扣罚本学期的教师二次分配金额30%元。
考核总分得分在70分以下的教师要限期提高，即确定教学试用期，时间为一个学期，在试用期中有明显提高的可以继续上课，享受该职称、该进度下的二次分配酬金；若两个学期没有明显提高的教师，建议学院领导重新安排工作。
2、对“四评、两查、一考核”总分前三名的教师进行嘉奖，奖励金额为50元。
3、实验室、实训室管理员的酬金按完成实验实训室安全、卫生检查情况、设备维修保养情况、试验开出率（90%以上）、提交设备维修方案、各种记录填写完好程度等情况予以核定。在完成以上要求的基础上，享受学院规定的全额管理员酬金，否则根据考核情况按比例减少管理员酬金。
4、鼓励教师跨专业上课，每门课程一次性奖励50元。
5、鼓励教师积极参加院、部组织的各项活动，经选拔参加院各类教学比赛一次性奖励50元，经教研室选拔推荐参加部各类教学比赛活动按获奖等级，分别奖励30元、20元、10元。学院奖励归教师个人。
6、通讯报道类：省级报刊一篇50元，市级报刊一篇30元，校园网一篇10元。学院奖励归教师个人。
7、参加院级体育、文艺或政工活动每项20元。学院奖励归教师个人。
8、荣获市级（或市级以上）教学比赛一等奖，下学期课时酬金提高一个职称档次。上级奖励归教师个人。
9、教师每年在CN级刊物发表论文一篇，每超额一片奖100元。学院颁发的论文奖励归教师个人。未完成学院规定的论文任务者，扣罚二次分配100元。
本方案经民管会讨论通过后实行一学期，根据情况再作修改。
为推进学院教学改革，强化激励机制，调动教职工的工作积极性，促进各工作质量的提高，强化系内部管理，充分体现奖勤罚懒、多劳多得、不劳不得的分配原则，贯彻落实“三定一包”方案，确保各项工作顺利完成，根据“三定一包”方案和《平职学院教师岗位津贴浮动发放办法》，结合本单位实际，制定二次分配方案。
职 责：分配方案的确定、实施和解释，酬金的计算工作。
职 责：分配方案审核、每月酬金分配实施情况、教职工意见建议的上报。
1、按学院规定，在完成本职工作同时完成0.5教学工作量为基本工作量。
2、按职称、工作量、教学层次以及工作任务、工作质量，根据考核结果，适当拉开档次，以学时酬金形式进行分配，优质优酬。
3、教学工作量和教学值班、教师晚自习辅导、外出进修等按学院规定执行。
4、学时酬金计算办法，参照标准课时对照表，见附表。
7、通讯报道发表在报刊上30元/篇，发表在校园网上10元/篇，黑板报20元/期。
1、获市局级以上优质课一等奖，一次性奖励300元。获市、集团公司技术竞赛的第一名奖500元、第二名奖300元，省级加倍。
3、出现工作事故、教学事故的，本学期课时酬金降低一个档次。
五、本方案实施时间为2008年1月1 日～2008年6月30日。
六、本方案未尽事宜，由领导小组和监督小组共同研究决定。
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